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財務(wù)主管

7000-10000元
  • 濟南槐蔭區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

稅務(wù)管理財務(wù)分析風險控制會計中級職稱CPA中國注冊會計師房地產(chǎn)開發(fā)財務(wù)/審計/稅務(wù)租賃服務(wù)
崗位職責:
一、財務(wù)管理與制度建設(shè)
完善財務(wù)管理體系及制度:財務(wù)主管需要根據(jù)公司實際情況,不斷完善財務(wù)管理體系及制度,確保各項財務(wù)活動有章可循,有法可依。這包括制定或修訂財務(wù)管理制度、會計制度以及相關(guān)的財務(wù)規(guī)章制度,并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
監(jiān)督費用支出:財務(wù)主管應(yīng)監(jiān)督公司各項費用支出的合理性,確保費用支出符合公司規(guī)定和預(yù)算要求,避免不必要的浪費和損失。
二、會計核算與賬務(wù)處理
加強財務(wù)核算管理:財務(wù)主管需要組織財務(wù)會計人員進行日常的會計核算工作,包括審核原始憑證、設(shè)置會計賬冊、編制會計憑證、登記會計賬簿等,確保會計核算的準確性和及時性。
編制財務(wù)報表:財務(wù)主管應(yīng)定期編制財務(wù)報表,如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等,以反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況。同時,還需編制財務(wù)分析報告,為公司管理層提供決策支持。
三、稅務(wù)籌劃與申報
熟悉稅收政策:財務(wù)主管應(yīng)熟悉國家稅收政策和相關(guān)法律法規(guī),了解最新的稅收政策動態(tài),以便為公司進行合理的稅務(wù)籌劃。
督促納稅申報:財務(wù)主管應(yīng)督促公司按時進行納稅申報工作,確保納稅申報的準確性和及時性。同時,還需關(guān)注稅務(wù)風險,及時提出整改意見和解決方案。
四、預(yù)算控制與執(zhí)行
協(xié)助推動全面預(yù)算:財務(wù)主管應(yīng)協(xié)助公司制定全面預(yù)算,包括年度預(yù)算、季度預(yù)算等,并嚴格監(jiān)督及控管預(yù)算執(zhí)行情況。
分析預(yù)算執(zhí)行差異:財務(wù)主管需對預(yù)算執(zhí)行情況進行定期分析,找出預(yù)算執(zhí)行差異的原因,并提出改善意見與解決方案。
五、資產(chǎn)管理與內(nèi)部控制
督促資產(chǎn)管理:財務(wù)主管應(yīng)督促資產(chǎn)管理部門加強資產(chǎn)管理,有效掌握公司資產(chǎn)的使用和變動情況,確保公司財產(chǎn)不受損失。
建立內(nèi)部控制體系:財務(wù)主管還需建立并完善公司的內(nèi)部控制體系,包括財務(wù)內(nèi)控、業(yè)務(wù)內(nèi)控等,以提高公司的風險管理水平。
六、溝通與協(xié)調(diào)
內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):財務(wù)主管需要與公司內(nèi)部各部門進行溝通和協(xié)調(diào),確保財務(wù)工作的順利進行。同時,還需對會計和出納的日常工作進行指導(dǎo),提高財務(wù)團隊的整體素質(zhì)。
外部溝通與協(xié)調(diào):財務(wù)主管還需與財政、稅務(wù)、銀行等部門進行溝通和協(xié)調(diào),建立良好的外部關(guān)系,為公司爭取更多的政策支持和優(yōu)惠措施。
七、其他職責
培訓(xùn)與指導(dǎo):財務(wù)主管應(yīng)對公司自營門店的從業(yè)人員進行財務(wù)技能的培訓(xùn),提高員工的財務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù):財務(wù)主管還需完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),如參與項目盡調(diào)、編寫盡調(diào)報告等。
1.財務(wù)專業(yè),具有中級會計及以上職稱(優(yōu)秀者可放寬條件);
2. 年齡26-40周歲;
3. 3年及以上財務(wù)主管或財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗;
4. 較強的全局意識、成本管控能力和財務(wù)分析能力,責任心強;
5. 熟悉國家財經(jīng)政策和稅務(wù)法規(guī)。
6.有物業(yè)管理公司、房產(chǎn)租賃公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇:
1、法定節(jié)假日正常放假。
2、繳納五險一金,節(jié)假日福利,生日、周年紀念等;
3、公司快速發(fā)展,公司提拔機會多,一年一次晉升和調(diào)薪機會;
4、入職滿一年享受工齡補貼;
5、公司提供高于同行業(yè)競爭水平的工資待遇+發(fā)展平臺;
6、在公司穩(wěn)定發(fā)展的員工,后期可入股公司項目,進行股利分紅;
7、晉升計劃、職業(yè)規(guī)劃、終身教育計劃、公司年度培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)計劃、外出行業(yè)展會等學(xué)習機會。
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工作地點

濟南槐蔭區(qū)榮祥商務(wù)樓806

職位發(fā)布者

董女士/人事經(jīng)理

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公司Logo濟南邦岳信息科技有限公司
公司立足于山東濟南,自汽車制造業(yè)起步,歷經(jīng)二十余年多業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,已成長為具備集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理及物業(yè)服務(wù)等于一體的多元化集團性企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)涵蓋自有地產(chǎn)寫字樓租賃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物業(yè)管理、倉儲服務(wù)等。其中交通銀行、德國L AMY凌美鋼筆、中國福耀玻璃、茅臺酒水等著名企業(yè)已與公司合作多年:公司致力以客戶為中心,秉持對品質(zhì)不懈追求、對細節(jié)力求精致、對服務(wù)專業(yè)用心的態(tài)度,為客戶提供高標準、特優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時公司將人才培養(yǎng)樹立為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,注重員工價值增長,為每一位員工提供最合理的職業(yè)規(guī)劃和足夠的發(fā)展空間,讓員工與公司共同發(fā)展,共創(chuàng)輝煌。
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