關(guān)于我們的崗位:
1、 需求分析:與用人部門溝通,理解業(yè)務(wù)與招聘需求,分析人才畫像,明確搜尋的方向和目標;
2、 人才尋訪:多渠道進行人才尋訪,向目標人選介紹企業(yè)與職位,初選合適的人才參與面試;
3、 面試甄選:跟進面試全流程,為人選提供良好面試體驗,與用人部門合作甄選合適人才;
4、 錄用談判:洞悉人才需求,介紹公司業(yè)務(wù)、職位發(fā)展,靈活調(diào)整策略吸引人才加入;
5、 人才跟進:及時了解人才在公司的工作情況,與用人部門一起分析人才與崗位的匹配度;
6、招聘分析:定期分析招聘工作,適時調(diào)整招聘策略,優(yōu)化人才畫像;
7、培訓(xùn)賦能:執(zhí)行新員工培訓(xùn)任務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展培訓(xùn)組織;
8、策劃執(zhí)行:策劃新奇有趣的員工活動,組織執(zhí)行提升員工幸福感。
希望你是這樣的人:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、計算機相關(guān)專業(yè);
2、 至少有三年IT行業(yè)人才招聘經(jīng)驗,愿意在IT行業(yè)長期發(fā)展;
3、 優(yōu)秀的溝通表達能力和理解能力;
4、 目標導(dǎo)向,抗壓能力強,執(zhí)行力強;
5、 思維活躍,良好的組織策劃能力,有培訓(xùn)及活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先。