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工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌、制定并推進集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建完善制度體系，驅(qū)動人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)深度融合。
2、依據(jù)公司的人力資源需求，開發(fā)有效的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織招聘工作；擅長中高層人才或?qū)I(yè)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
3、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化升級，提升人效；完善、管理各崗位的職位說明書。
4、構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，通過多元化培養(yǎng)路徑提升員工歸屬感，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5、搭建集團的績效考核體系并主導(dǎo)績效評估工作。
6、搭建具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系，組織薪酬調(diào)研，根據(jù)公司發(fā)展和市場動態(tài)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平，有效控制人力成本，吸引和保留優(yōu)秀人才。
7、規(guī)劃和建立員工溝通體系，并負(fù)責(zé)集團層面及子公司重要職位的員工溝通。
8、運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才配置優(yōu)化方案與成本管控策略，實現(xiàn)人力資本價值最大化。
9、具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系經(jīng)驗，全面防范用工風(fēng)險，維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
10、完成上級交辦的其他工作。


任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類或相關(guān)類專業(yè)。
2、5年及以上人力中高層管理崗位工作經(jīng)驗，具備中大型項目制公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)具有專業(yè)的理論知識和成功的實踐經(jīng)驗（擅長招聘者優(yōu)先）。
4、有良好的職業(yè)操作，主動積極、誠實守信、有耐心、責(zé)任心強、善于處理人際關(guān)系，具有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團隊合作意識。
5、熟悉勞動政策法律、法規(guī)。