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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全盤人力資源、行政事務(wù)及日常管理； 2、負(fù)責(zé)組織、招聘、人事、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)管理及企業(yè)文化與員工活動(dòng)的組織、策劃； 3、通過(guò)分析人力資源管理指標(biāo)，不斷提升及優(yōu)化組織績(jī)效； 4、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略并建立人才梯隊(duì)，提高公司人員整體業(yè)務(wù)水平與個(gè)人素養(yǎng)。 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，建立積極向上正能量的組織氛圍； 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理及風(fēng)險(xiǎn)防控； 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等； 3、在人力資源專業(yè)領(lǐng)域5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有酒店、公寓、物業(yè)管理有人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。