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人力資源管理： 1、熟悉國家相關法律法規(guī)：如勞動法等 2、根據(jù)公司的實際情況制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、公司人員招聘、培訓、福利、薪酬績效的制定、執(zhí)行、優(yōu)化； 4、根據(jù)公司各崗位情況制定崗位說明書； 5、社保、醫(yī)保相關工作的管理； 6、人事檔案、勞動合同等管理； 7、人員入職、調(diào)動、離職管理； 8、管理和建立良好的員工關系，做好員工關懷等工作； 行政管理： 1、證照管理（單位設立登記、年檢、變更、注銷） 2、辦公室資金計劃的制定、 3、辦公用品采買； 4、印章以及檔案管理、車輛管理； 5、商務接待：重點客戶商務接待工作，會務接待等； 6、公司對外聯(lián)絡； 7、公司重要會議的組織； 8、領導安排的其他事務等。 9、員工團建活動計劃、籌備、組織等； 任職資格： 1、男女不限，年齡30—40歲； 2、本科及以上學歷，3-5年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)或工商管理； 3、熟練使用電腦辦公軟件； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強的執(zhí)行力，具有責任心；性格活潑開朗，具有親和力； 5、普通話準確流利； 6、具備一定商務禮儀知識； 7、思路清晰，考慮問題細致周到。 8、持駕駛證C照以上，并能熟練駕駛。