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崗位職責：

1．采購計劃與執(zhí)行：依據(jù)公司生產經(jīng)營需求，精準制定采購計劃，確保物料按時、按質、按量供應。

2．供應商管理：積極開拓優(yōu)質供應商資源，對供應商進行全面評估與篩選，建立長期穩(wěn)定的合作關系。

3．采購成本控制：深入研究市場行情，運用專業(yè)談判技巧，與供應商進行有效議價，在保證物料質量的前提下，最大程度降低采購成本。

4．質量把控：協(xié)同質量部門，嚴格把控采購物料的質量關。

5．合同管理：負責采購合同的起草、審核與簽訂工作，確保合同條款清晰、合法合規(guī)，保障公司的合法權益。

6．數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析采購數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力支持。

7．程序優(yōu)化：關注采購體系和流程，提出優(yōu)化建議，提升流程效率與有效性。

任職要求：

1．1-3年以上采購、供應鏈相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2．具備良好的溝通協(xié)調能力和談判技巧。

3. 工作細致認真，責任心強，有較強的保密意識。

4. 抗壓性強，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

5. 學習力強，對供應商管理具有濃厚的興趣與熱情，愿意在該領域長期發(fā)展并深耕細作。

工作技能：

1.流程與系統(tǒng)：熟悉采購流程，精通采購全流程及供應鏈管理工具，如ERP、SRM系統(tǒng)。

2.評估與分析：具備一定的市場調研、分析能力。

3.風險管理：識別與評估供應商可能面臨的各類風險。

4.成本控制：熟悉成本控制方法，有成功主導采購項目或降本增效案例者優(yōu)先。

5.辦公軟件：熟練使用辦公軟件，如Excel、Word 、PowerPoint等。

福利待遇：

薪資待遇：公司提供具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，還有年度調薪機會。

保險福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，為員工提供全面的社會保障。

假期福利：員工享有法定節(jié)假日、帶薪假期，保障員工的休息權益。

培訓發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓課程和晉升機會，助力員工不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)目標。

其他福利：定期組織員工團建活動、節(jié)日福利發(fā)放、年度體檢等，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。