崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,協(xié)助制定招聘計劃,完成崗位JD撰寫、渠道拓展、簡歷初篩及候選人邀約;
2、統(tǒng)計招聘關(guān)鍵指標(biāo),輸出周、月度招聘報告;針對招聘難點復(fù)盤問題,提出改進方案;
3、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動,如團建活動、文化案例挖掘、標(biāo)桿員工宣傳,強化員工認同感;
4、協(xié)助準(zhǔn)備會議和客餐,完成上級交辦的其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力行政經(jīng)驗,至少有1年以上招聘或企業(yè)文化相關(guān)模塊實操經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件,保密意識強,對數(shù)據(jù)敏感,注重細節(jié);
4、適應(yīng)多任務(wù)并行,快速掌握新工具/新方法,學(xué)習(xí)能力強;
5、會開車,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。