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1、根據(jù)項目部業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標、渠道及預算；
2、針對緊缺崗位或特殊項目，設計差異化招聘方案（如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、RPO等）；
3、負責從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)用人部門明確崗位JD，優(yōu)化招聘標準及評估工具（如筆試、測評等）；
5、拓展并維護招聘渠道，評估渠道效果；
6、建立人才庫，定向挖掘被動候選人；
7、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、成本等），定期輸出分析報告，提出效率改進建議；
8、與項目部、客戶公司用人部門緊密溝通，動態(tài)調(diào)整招聘優(yōu)先級；
9、負責項目過程數(shù)據(jù)的收集、核對、流程提交、結果跟進等（包括但不限于員工的入轉調(diào)離相關資料、工資、商保、社保公積金、相關回款等）;
10、負責客戶滿意度管理，收集和分析客戶反饋，及時改進服務質(zhì)量；
11、負責領導交辦的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘相關經(jīng)驗（人力資源公司或甲方項目部背景優(yōu)先）；
3、熟練使用Office辦公軟件（word、excel、PPT等），招聘網(wǎng)站后臺及人才畫像工具；
4、精通結構化面試技巧，熟悉測評工具（如DISC、MBTI等）
5、具有較強的抗壓能力，適應高強度招聘目標，擅長多任務處理；
6、具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能說服用人部門采納專業(yè)建議；
7、持有人力資源管理師，或有勞務派遣、靈活用工項目招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。