工作內(nèi)容:
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果;
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
任職要求:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有崗位工作經(jīng)驗,其中至少1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷;
福利待遇:
免費提供食宿,繳納五險,周末雙休。