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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作在業(yè)務(wù)部門的落地工作，切實(shí)以人力資源專業(yè)能力支持公司發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)人力各項(xiàng)制度的制定，并根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行改善；
3、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)各部門招聘、培訓(xùn)、考核等各模塊工作的具體工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、根據(jù)行業(yè)、業(yè)務(wù)模式和公司現(xiàn)狀，對(duì)人力資源各模塊的要求和內(nèi)容進(jìn)行梳理，并進(jìn)行書面化和工具化；
5、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊，精通培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。