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人事崗位
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)公司人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等工作，并及時準確完成員工五險一金的繳納、核定等工作;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，確保人事檔案的完整性和準確性;
3、與用人部門緊密合作，深入了解崗位需求，精準匹配人才，提高招聘的準確性和入職率;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司的各項規(guī)章制度和流程，包括不限于員工手冊、績效管理制度等;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，組織各類培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
6、員工考勤管理及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持;
7、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程;
8、及時收集員工各種信息，了解員工動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、1-3年公司人事崗位工作經(jīng)驗,其中至少1年招聘工作經(jīng)驗;
3、需了解人力資源各大模塊,尤其熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等;
4、協(xié)助完成過績效、薪酬等優(yōu)先，有ICT行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、定期收集、整理和分析人力數(shù)據(jù)，如招聘的周期、成本、錄用率、人才流失率等;
6、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫相關(guān)報告(招聘報告等)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和改進建議
7、具備較強的分析和判斷能力，能夠準確識別候選人的能力和潛力。
8、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強，能夠與不同部門、候選人等進行有效的溝通。