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一、崗位職責(zé)：
1. 組織搭建集團(tuán)的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、長期激勵(lì)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）；
2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
3. 組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)；
4、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關(guān)問題；
5. 指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作；
6.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

二、任職要求：
1、年齡35-42歲，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式，具有5-10年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、性格外向，具備較強(qiáng)的溝通能力，對人員的觀察細(xì)致敏感，具備良好的情商；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。