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崗位職責(zé)
? 業(yè)務(wù)支持：為業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地提供建議并參與實(shí)施。同時(shí)，定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，輔助負(fù)責(zé)人跟進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況。
? 人力資源管理：為組織發(fā)展提供人力資源支持，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面。完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程和體系，提升人力資源運(yùn)作效率。
? 組織文化建設(shè)：傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織持續(xù)健康成長。通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等方式，營造積極的組織氛圍。
? 溝通協(xié)調(diào)：主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工溝通，保證信息在不同層級(jí)間有效傳遞。同時(shí)，協(xié)助處理外聯(lián)關(guān)系、客訴處理等，做好日常關(guān)系建立和利益相關(guān)人溝通。
任職條件
? 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源流程體系，在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等多模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)。人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
? 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。