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崗位職責： 1. 人力資源規(guī)劃執(zhí)行：制定并落地人力資源策略，優(yōu)化組織架構與編制，進行人力數據分析與診斷。 2. 人才招聘：主導全渠道招聘，評估核心人才；搭建人才梯隊與員工發(fā)展通道。 3. 培訓與績效管理：規(guī)劃并實施年度培訓，評估效果；建立績效考核體系，推動結果應用。 4. 薪酬福利與員工關系：設計優(yōu)化薪酬福利體系，管控人力成本，確保社保/公積金/個稅合規(guī)；處理勞動爭議，預防勞動風險。 5. 行政管理：統籌行政事務，管控行政預算。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理類優(yōu)先。 2.五年以上人事行政工作經驗，其中至少3年同崗位管理經驗，熟悉人力資源全模塊。 3. 能獨立制定人事/行政制度、流程及應急預案。 4.優(yōu)秀的跨部門溝通協調與危機處理能力。 5.精通勞動法律法規(guī)，具備勞動風險防范與處理能力]。