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招收TK運營，能力達標者可晉升為團隊負責人
（一）TK小店整體運營
1/ 負責TikTok Shop（小店）的日常運營，包括選品、上架、優(yōu)化Listing、促銷活動策劃等。
2/ 制定運營策略，提升店鋪GMV、轉(zhuǎn)化率及復購率，確保銷售目標達成。
（二）短視頻內(nèi)容運營
1/ 主導短視頻內(nèi)容策劃及剪輯（可外包但需把控質(zhì)量），重點做二創(chuàng)優(yōu)化（本地化剪輯、字幕、配音等）。
2/ 結(jié)合產(chǎn)品賣點，制作高轉(zhuǎn)化率的帶貨短視頻，提升自然流量和用戶互動。
（三） 達人合作與BD
1/ 聯(lián)系TikTok達人（KOL/KOC），談判合作模式（傭金/坑位費），推動帶貨視頻落地并跟蹤效果。
2/ 管理達人資源庫，建立長期合作關(guān)系，優(yōu)化ROI。
（四）數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1/ 監(jiān)控TK小店數(shù)據(jù)（播放量、轉(zhuǎn)化率、訂單量等），及時調(diào)整運營策略。
2/ 分析競品和行業(yè)趨勢，提出創(chuàng)新玩法（如直播、挑戰(zhàn)賽等）。
任職要求
硬性條件
1/ 1-3年抖音/TikTok短視頻運營經(jīng)驗，熟悉短視頻算法和爆款邏輯，有成功帶貨案例
2/ 熟練使用剪輯工具（剪映/CapCut等），能獨立完成基礎視頻二創(chuàng)。
加分項
有TikTok Shop或跨境電商運營經(jīng)驗，了解歐美/東南亞市場偏好。
英語基礎（能看懂TK后臺及達人溝通），或有MCN機構(gòu)資源。
對數(shù)據(jù)敏感，擅長通過A/B測試優(yōu)化內(nèi)容。
個人特質(zhì)
結(jié)果導向：目標感強，能承受業(yè)績壓力，對流量和銷量負責。
網(wǎng)感好，腦洞大，能快速捕捉熱點并融入營銷。
薪酬福利6-11K/月（底薪+高毛利潤提成，可議）
1.每個月2天內(nèi)的事假，不扣工資；
2.朝九晚六、雙休、彈性打卡、五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎等；
3.每個工作日下午長達半小時的休息時間；每周三、周五下午組織羽毛球、狼人殺游戲；
4.不定期生日會，公司為員工購買生日蛋糕、生日禮物等；
5.定期開展交流會，為提供方便快捷的溝通渠道。