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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作； 2. 負(fù)責(zé)人力資源需求供給分析，幫助企業(yè)預(yù)測(cè)和規(guī)劃人力資源需求 3. 協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 4. 負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5. 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6. 協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 7. 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8. 協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 9. 負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 10. 參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 11. 負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 12. 協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位要求 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具備人力資源專業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先 3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 5.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； 6.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策； 7.具備良好的觀察和分析能力； 8.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系； 9.具備組織管理能力； 10.具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理； 11.具備良好的人際交往能力 12.ICT行業(yè)及勞務(wù)外包企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 13.原公司規(guī)模不低于800人的人力資源經(jīng)理者優(yōu)先