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一一、崗位職責(zé) 1.辦公環(huán)境維護(hù) 確保辦公區(qū)域的整潔、舒適和安全，營(yíng)造良好的工作氛圍。 2.協(xié)助員工團(tuán)建活動(dòng)舉辦 策劃和組織各類員工團(tuán)建活動(dòng)，通過團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工之間的溝通與合作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。 3.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督與核算考核 嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 4.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜 包括員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理。 5.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理 組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)日慰問等，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 6.根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施人員招聘 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等。根據(jù)公司的崗位要求和人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。在面試過程中，要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評(píng)估，招聘結(jié)束后，還要對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。 二、任職要求 1.學(xué)歷要求 專科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 2.能力要求 具備良好的溝通表達(dá)能力、工作積極主動(dòng)、上進(jìn)心強(qiáng) 三、薪資待遇分析 公司提供了較為全面的薪資待遇，包括社保、團(tuán)建、年假、加班費(fèi)、節(jié)日福利等。 1.社保——為員工提供社會(huì)保障，保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。 2.團(tuán)建——促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為員工提供了放松身心、增進(jìn)彼此了解的機(jī)會(huì)。 3.年假——員工享有一定天數(shù)的帶薪年假，使員工在工作之余能夠有時(shí)間休息和調(diào)整。 4.節(jié)日福利——在重要節(jié)日為員工發(fā)放福利，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。