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一、崗位職責：

1、依據(jù)學生學科診斷報告，制定詳細的個性化輔導方案。

2、日常課程推進，在授課中，注重個性化引導，兼顧課程吸引力和學生學習效率。

3、與學生建立良好的師生關系，幫助學生樹立正確的學習觀與學習態(tài)度，培養(yǎng)良好的學習

習慣,;掌握高效的學習方法。

4、為每個學生定制階段測試卷和配套習題，對學生課下的學習效果進行跟進，有針對性地開展下一步教學工作。

5、跟隨學校發(fā)展步伐，保持良好的學習力，通過各類培訓，打造授課特色。

6、工作內容全部圍繞教學展開，各崗位各司其職，不負責招生、學生維護等。

二、薪酬福利：

我們提供：

1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞多得）+陪讀工資+教學成績獎金+補貼，平均薪資4500元-8000。工資每月20日銀行轉賬發(fā)放。

2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險一金。

3、豐富的團建活動：每年9月份組織公費旅游，選擇國內外精品旅游線路（秀美江南到河南古城、巍峨五岳到遼闊草原、日韓精彩游等）；校區(qū)、部門定期組織各類團建活動（采摘、燒烤、攀巖、溫泉、網紅餐廳打卡、運動會等）；每月舉辦生日會；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐厚獎品發(fā)放；

4、充足的休息休假：享有雙休八小時周雙休工作制，享有法定節(jié)假日，享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休?；榧?、產假、哺乳假一應俱全。

5、健全的福利： 在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，征集大家意見，發(fā)放豐厚節(jié)日福利。

三、培訓晉升機制：

同程大學負責員工培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。

1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括企業(yè)文化培訓+學科知識及考點細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓；

2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業(yè)素養(yǎng)培訓；

3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。

四、晉升渠道：

?1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養(yǎng)教研團隊的骨干力量和名師。

普通教研老師------3A教研老師----學科帶頭人-------首席產品官

2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理潛力的教研老師，轉型到教研部及分校區(qū)的管理崗位。

教研老師---教研主管----分校校長--合伙人

晉升機制：1、學校正處于上市階段，發(fā)展平臺廣闊，大力儲備及培養(yǎng)各崗位中堅力量，特別是各級管理崗位；2、每年都有兩次以上儲備管理層的公開競聘機會；3、員工自行選擇未來發(fā)展方向。

五、崗位要求：

1、本科及以上學歷，師范類專業(yè)、品學兼優(yōu)、學科知識扎實者優(yōu)先考慮；

2、非師范類專業(yè)人員，若有輔導班代課經驗或豐富家教經驗者優(yōu)先考慮；

3、有志從事教育事業(yè)，形象端莊、大方、有親和力，善于學習，善于溝通表達者優(yōu)先考慮。

六、分校區(qū)分布：濰坊奎文區(qū)、高新區(qū)、濰城區(qū)、坊子區(qū)、昌邑、青州、壽光、諸城、高密、安丘、日照、昌樂、臨朐、文登、榮成、萊州、萊陽、鄒平、肥城、桓臺、曲阜、招遠、龍口、廣饒、兗州等，工作地點自由選擇。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、定期團建、績效獎金、包住、出國游