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一、崗位職責(zé)：

1、依據(jù)學(xué)生學(xué)科診斷報(bào)告，制定詳細(xì)的個(gè)性化輔導(dǎo)方案。

2、日常課程推進(jìn)，在授課中，注重個(gè)性化引導(dǎo)，兼顧課程吸引力和學(xué)生學(xué)習(xí)效率。

3、與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀與學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)

習(xí)慣,;掌握高效的學(xué)習(xí)方法。

4、為每個(gè)學(xué)生定制階段測試卷和配套習(xí)題，對(duì)學(xué)生課下的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟進(jìn)，有針對(duì)性地開展下一步教學(xué)工作。

5、跟隨學(xué)校發(fā)展步伐，保持良好的學(xué)習(xí)力，通過各類培訓(xùn)，打造授課特色。

6、工作內(nèi)容全部圍繞教學(xué)展開，各崗位各司其職，不負(fù)責(zé)招生、學(xué)生維護(hù)等。

二、崗位要求：

1、學(xué)科知識(shí)系統(tǒng)扎實(shí)，熟悉課程大綱。

2、授課思路清晰，溝通能力較好；若有輔導(dǎo)班代課經(jīng)驗(yàn)或豐富家教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、有志從事教育事業(yè)，形象端莊、大方、有親和力，踏實(shí)認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

三、工作時(shí)間及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作時(shí)間：每周雙休8小時(shí)工作制，可以靈活調(diào)休。

2、待遇豐厚：基本薪資+課時(shí)費(fèi)（按階段計(jì)課時(shí)費(fèi)，多勞多得）+陪讀工資+職稱補(bǔ)貼+教學(xué)成績獎(jiǎng)金+工齡工資，平均薪資5000-7000，工資按時(shí)發(fā)放；簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)。

3、福利健全：每位正式員工享有婚、產(chǎn)、哺乳假、國定假日和年假外，每年至少一次公費(fèi)旅游（一年一次國內(nèi)游，二年一次國外游，不分崗位和級(jí)別，以年資計(jì)算），五天的帶薪年休假；根據(jù)員工需求，發(fā)放節(jié)日福利物資。

4、培訓(xùn)機(jī)制：①上崗前系統(tǒng)全面的學(xué)科知識(shí)培訓(xùn)、一對(duì)一授課技巧及講課能力培訓(xùn)、工作流程培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)；②擔(dān)任教研工作后適時(shí)的學(xué)科知識(shí)及業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)；教研組的學(xué)科交流會(huì)等；通過完善的培訓(xùn)機(jī)制確保教研團(tuán)隊(duì)具備過硬的專業(yè)能力，能夠時(shí)刻跟進(jìn)教學(xué)大綱和考試形勢變化，從而不能提升教研團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力。

5、晉升機(jī)制：教研老師有兩個(gè)發(fā)展方向：

學(xué)術(shù)型：致力于學(xué)科學(xué)術(shù)研究，隨著教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)科研究深入，給予每位教師教學(xué)能力考核評(píng)級(jí)，培養(yǎng)教研團(tuán)隊(duì)的骨干力量和學(xué)術(shù)標(biāo)兵。

普通教研老師---3A教師-----研發(fā)組長---首席產(chǎn)品官

管理型：針對(duì)在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉(zhuǎn)型到教研部及分校區(qū)的管理崗位。

教研老師---教研主管----分校校長----區(qū)域總經(jīng)理