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崗位職責：
1、深入了解公司業(yè)務與人員發(fā)展需要，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，進行人才評估，進行候選人的背景調查和錄用談判，確保招聘需求盡快到位。
2、制定和實施員工培訓計劃，組織內外部培訓項目。支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和指導。
3、制定和實施績效考核體系，組織績效評估和反饋面談，幫助部門和員工提升績效。
4、推進企業(yè)文化建設與落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力和企業(yè)認同感。
5、需要向下覆蓋其他行政人事業(yè)務支持事務，包括維護和更新員工檔案，管理勞動合同和人事變動，規(guī)范操作入職、離職、轉崗等，并確保公司人力資源政策和操作符合國家和地方的勞動法律法規(guī)等。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力、具有較強的抗壓能力
3、符合公司價值觀：正直坦誠、互相尊重、學習精神以及主人翁精神。