崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展和人才需求,負責中高端、關(guān)鍵崗位(中高招為主) 的獨立交付;
2、深入分析行業(yè)人才資源信息,及時輸出行業(yè)人才動態(tài)和數(shù)據(jù)報表;
3、建立人才地圖(mapping),招聘方法多元化拓展和創(chuàng)新,為公司的人才策略提出合理建議;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、標準化、創(chuàng)新項目等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上中大型制造業(yè)或者電商行業(yè)中高端職位獵聘經(jīng)驗;
2、能夠精準識別崗位畫像,能夠和業(yè)務部門直接對話、協(xié)同推動招聘工作的落地執(zhí)行;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,良好的人際理解力、判斷力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4、結(jié)果為導向,自我驅(qū)動力強,能獨立應對中高端崗位候選人的溝通和談判工作。