崗位職責:
1、招聘目標:通過順藤摸瓜、人才地圖等方式完成公司的中高端崗位招聘;
2、人才庫建設:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,建立高端崗位的人才庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài);
3、招聘流程優(yōu)化:根據(jù)實際的招聘情況,對招聘流程優(yōu)化提出合理化建議,完善招聘流程的標準化,提高招聘效率;
4、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,分析招聘效果,尋求更高效的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓招聘渠道
5、業(yè)務梳理:深扎業(yè)務,深刻理解各事業(yè)的商業(yè)模式和運作形式;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源類、工商管理等相關專業(yè),
2、5年以上相關專業(yè)經(jīng)驗,2年以上招聘管理工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗行業(yè)、企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有高度的事業(yè)心和責任感,敢于堅持原則;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、處理問題的能力;
5、具有一定抗壓能力、學習能力和思考力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、股票期權、彈性工作、周末雙休、每年多次調(diào)薪
職位亮點:大平臺,發(fā)展?jié)摿?,打造?yōu)秀人才