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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完善現(xiàn)有公司規(guī)章制度規(guī)范化、流程化建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、降職、平調(diào)等崗位異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；
3. 根據(jù)公司的系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)人事系統(tǒng)；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作，提高員工之間的粘性，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛；
5. 員工資料檔案流程管理、存檔、數(shù)據(jù)支持、分析、利用；
6. 負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)溝通渠道，及時(shí)解決員工需求及訴求；
7. 協(xié)助處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛以及員工工傷處理；
8. 協(xié)助進(jìn)行勞務(wù)供應(yīng)商管理、對(duì)賬、結(jié)算工作；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能運(yùn)用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)；
4. 具有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力好。