職位描述
績(jī)效管理招聘HRBP
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘，培訓(xùn)，薪酬，考核，員工關(guān)系等日常管理事宜；
1.負(fù)責(zé)公司招聘，培訓(xùn)，薪酬，考核，員工關(guān)系等日常管理事宜；
2.負(fù)責(zé)公司的員工招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;；
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;；
4.制定績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)和監(jiān)管,做好公司員工績(jī)效考核和年終評(píng)比工作。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.熟悉公司人事行政管理體系及制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.熟悉公司人事行政管理體系及制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4.目標(biāo)感強(qiáng)，有責(zé)任心。
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工作地點(diǎn)
杭州西湖區(qū)瑞澤商務(wù)中心2號(hào)樓6樓
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