崗位職責:
(1)招聘:負責協調各部門招聘需求,制定并實施招聘計劃。
(2)培訓:協助擬定公司年度培訓計劃并實施,完善培訓體系。
(3)考勤:日常負責薪酬員工考勤、績效考核等登記統(tǒng)計匯總。
(4)檔案:負責員工入職及離職手續(xù)辦理,人事檔案的調轉、建檔 。
(5)員工關系:負責員工不定期的溝通及入離職面談等;負責配合各部門做好員工思想工作,處理員工的各類問題和糾紛,營造良好的工作氛圍
(6)制度:負責各項管理制度制定及落實執(zhí)行
(7)后勤保障:負責公司各部門協作運轉的推動和后勤保障工作;提升工廠員工的生產積極性、人員穩(wěn)定性
(8)環(huán)境:負責辦公和廠區(qū)環(huán)境維護、安全管理、綠值管理。
(9)文件:內外文件收發(fā)管理
(10)領導交辦的其他工作
任職要求:
1. 大專及以上學歷.具備較強的組織協調能力和執(zhí)行力,能夠快速適應并解決各種突發(fā)事件
2. 具有3-5年50人以上團隊行政管理經驗.
3. 責任心強,能夠自我驅動、主動思考和解決問題,有較強的計劃與執(zhí)行能力。
4.、熟悉辦公室管理流程,具有良好的語言能力、文字表達能力,熟練使用office、excel等軟件和相關辦公設備。
薪酬待遇:
根據個人能力8K-15K,具體面議??上硎芪咫U、提供食宿、節(jié)日福利