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1.協助上級掌握人力資源狀況；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6.協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序。

任職要求：

1.年齡23周歲以上；

2.學歷大專及以上 ；

3.態(tài)度良好，學習能力強，有很強的責任感。