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工作職責： 1、制定人力資源戰(zhàn)略，搭建招聘、培訓、績效、薪酬等全模塊體系，支持團隊從十人級至百人規(guī)?？焖贁U張； 2、主導人才招聘與盤點，建立外部人才庫及關鍵崗位能力模型，保障業(yè)務用人需求； 3、設計有競爭力的薪酬福利體系，推動績效與業(yè)務目標深度結合，提升人效； 4、深入業(yè)務團隊，通過組織優(yōu)化、文化塑造及人才建設推動業(yè)績增長； 5、規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動風險，處理勞動爭議。 任職要求 1、大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年+HR全盤經(jīng)驗，3年+中大型企業(yè)（200人+）人力資源部門負責人經(jīng)驗，有團隊快速擴張成功案例； 3、精通薪酬績效設計、組織發(fā)展及勞動法，具備戰(zhàn)略思維與跨部門推動力； 4、成功主導過組織架構調整或企業(yè)文化重塑項目。 其他福利： 1、工作時間：5.5天8小時工作制(8:30-12:00；13:30-18:00)，每月2次4小時帶薪假期及國家法定假日（不能連續(xù)使用），15天的超長過年假期； 2、薪資結構：無責任底薪+獎金； 3、社保：依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險； 4、免費工作午餐 5、公司免費提供員工宿舍； 6、節(jié)假日福利：精美禮品讓你節(jié)日超有儀式感；賀禮金：結婚禮金500元，生育禮金200元，春節(jié)利是紅包雨；月度生日會，生日禮金100元； 7、員工活動：k歌聚餐、喝遍網(wǎng)紅下午茶、戶外BBQ、爬山等； 8、培訓：為新人提供帶薪崗前培訓、銜接培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等各階段培訓； 9、團隊扁平化，晉升空間大，發(fā)展路徑：人力資源總監(jiān)-公司合伙人 10、自由現(xiàn)代化辦公環(huán)境，年輕有活力工作氛圍。