崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司全流程招聘工執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及評(píng)估,制定有效的招聘計(jì)劃及策略,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.維護(hù)并拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程與策略,提升招聘效率和效果;
3.建立并維護(hù)人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃及組織安排工作;
5.負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤管理工作,涵蓋日常溝通對(duì)接、試用期面談、試用期考核評(píng)估及轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜推進(jìn);
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,1-2年科技公司招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉技術(shù)類(如Java開發(fā)、模型算法)、產(chǎn)品經(jīng)理崗位招聘邏輯者優(yōu)先;
2.能快速理解技術(shù)術(shù)語(yǔ),具備初步識(shí)別候選人技術(shù)能力的判斷力;熟悉使用主流招聘工具及技術(shù)社區(qū)招聘功能;
3.有較強(qiáng)的目標(biāo)感與抗壓能力,能適應(yīng)科技公司快速迭代的招聘節(jié)奏;
4.具備良好的溝通能力和談判技巧,可高效對(duì)接用人部門與候選人;
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,能快速響應(yīng)用人部門招聘需求,注重細(xì)節(jié)與結(jié)果。