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崗位內容：
1.負責公司日常社會招聘工作，深入業(yè)務部門，為業(yè)務部門篩選合適人才，具體招聘崗位包含銷售經(jīng)理，技術工程師，售前/售后工程師、現(xiàn)場項目經(jīng)理等。
2.確定招聘甄選標準、過濾簡歷信息，電話溝通初選，確定面試候選人，利用有效招聘渠道，快速彌補崗位空缺。
3.負責基層與中層招聘與面試結果匯總，薪酬溝通，offer發(fā)放，背景調查，人才儲備，搭建優(yōu)質人才庫。
4.組織新員工入職培訓和業(yè)務類培訓，包括公司介紹，組織架構，管理規(guī)章制度等。
任職要求:
1.本科及以上學歷， 必須具備人力資源或相關專業(yè)背景；
2.具備3年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調整招聘策略；
3.至少2年的培訓管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓項目；
4.具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。