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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)用人計(jì)劃編制、人力管控、人員招聘；
2.組織開展內(nèi)部評(píng)審、培訓(xùn)工作，完成評(píng)審、培訓(xùn)紀(jì)要的編制、跟蹤與落實(shí)；
3.建立公司激勵(lì)機(jī)制與績效管理體系；
4.負(fù)責(zé)員工社保辦理、考勤管理，勞動(dòng)保障與員工關(guān)系管理；
5.負(fù)責(zé)員工入、離、升、調(diào)手續(xù)辦理及人力板塊制度完善；
6.負(fù)責(zé)制定切實(shí)有效的薪酬管理體系及員工手冊(cè)匯編；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部客戶來訪接待與公司業(yè)務(wù)對(duì)接引導(dǎo)服務(wù)；
8.負(fù)責(zé)公司采購管理、車輛管理，以及宿舍管理；
9.負(fù)責(zé)提升打造公司企業(yè)文化建設(shè)和環(huán)境管理建設(shè)；
10.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量監(jiān)督和收發(fā)貨管理；
11.負(fù)責(zé)行政類通知/制度的編制、監(jiān)督與執(zhí)行；
12.負(fù)責(zé)定期組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)及專題研討活動(dòng)開展；
13.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、檢查和解決公司生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)安全及員工儀容儀表、生產(chǎn)操作規(guī)范指導(dǎo)有效落實(shí)；
14.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷建設(shè)、內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、員工職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)與建設(shè)；
15.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系評(píng)審開展及認(rèn)證體系對(duì)接與開展；
16.負(fù)責(zé)外聯(lián)性工作協(xié)調(diào)與落實(shí)；
17.負(fù)責(zé)人力行政及辦公室日常管理事務(wù)的有效落實(shí)。
任職要求:
1.年齡25-40歲，經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.形象氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng)，具備清晰，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和溝通解決事務(wù)能力；
3.具備良好的職業(yè)習(xí)慣與專業(yè)技能，熟知人力行政板塊事務(wù)解決要領(lǐng)；
4.具備良好的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)凝聚力感染能力，實(shí)操業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；
5.熟練使用各類辦公軟件及圖表軟件。