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一、 崗位職責
1.招聘全流程基礎協(xié)助：負責簡歷搜索與篩選、候選人信息臺賬登記，同步更新主流招聘平臺（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）崗位 JD，完成候選人初篩溝通；
2.面試全流程支持：協(xié)調(diào)候選人與面試官日程，發(fā)送面試邀約 / 提醒 / 面試反饋等，負責面試現(xiàn)場接待（或線上面試協(xié)助），整理面試記錄與評價表；
3.招聘數(shù)據(jù)輔助工作：收集簡歷投遞量、初篩通過率、到面率等關鍵數(shù)據(jù)，按周 / 月整理基礎報表，為招聘優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
4.HRBP 日常工作輔助：協(xié)助 HRBP 開展員工關系維護（如員工入職引導、勞動合同基礎答疑）、培訓活動籌備（如培訓物料整理、簽到統(tǒng)計）、員工訪談輔助（如訪談記錄整理、問題匯總）；
5.雇主品牌與文檔管理：協(xié)助制作招聘宣傳物料（校園招聘手冊、企業(yè)介紹 PPT），參與校招 / 社招活動前期籌備，同步完成員工入職材料初步整理、HR 相關文檔歸檔；
6.完成上級交辦的其他人力資源相關工作（含招聘、HRBP 模塊臨時需求）。
二、 任職要求
1.學歷背景：本科及以上在讀，新大四、研二學生優(yōu)先；人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，非相關專業(yè)但熱愛人力資源工作者也可投遞；
2.經(jīng)驗偏好：有人力資源相關實習經(jīng)驗（招聘 / HRBP 方向均可）者優(yōu)先考慮；
3.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)整理、Word 文檔編輯、PPT 基礎制作），具備基礎的信息篩選、歸納與文檔整理能力；
4.核心素質(zhì)：具備清晰的溝通表達能力與良好的團隊合作精神，能高效對接候選人、同事及業(yè)務部門需求；組織協(xié)調(diào)能力強，可有序推進面試協(xié)調(diào)、培訓籌備等多線程工作并擁有基礎問題解決能力；工作中認真負責、細心耐心且樂觀皮實，能適應招聘旺季或 HR 模塊忙期節(jié)奏，具備一定抗壓能力；
5.時間要求：每周保障 4 天及以上全職實習時間，能穩(wěn)定實習 3個月及以上（長期實習者優(yōu)先）。
三、福利待遇
1.薪酬補貼：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的實習補貼（本科生150元/天，研究生180元/天）
2.雙模塊成長機會：同時接觸招聘與 HRBP 兩大核心模塊，由資深 HR/HRBP 帶教，系統(tǒng)學習人力資源全鏈條實操技巧；
3.工作環(huán)境：扁平化團隊管理，同事氛圍輕松，定期組織HR與業(yè)務分享會、實習生交流活動；
4.其他福利：節(jié)日福利（端午 / 中秋禮品等）、實習期滿且表現(xiàn)合格可獲官方實習證明；
5.轉(zhuǎn)正通道：表現(xiàn)優(yōu)異者可參與轉(zhuǎn)正評估，優(yōu)先留任招聘專員或 HRBP 助理崗位。