崗位職責:
1、協(xié)助上級擬定、修訂培訓相關制度,以保障培訓實施的有效執(zhí)行;
2、負責制定集團培訓計劃及預算,以保障培訓實施的合理性和計劃性;
3、收集審核各子公司培訓計劃進行備案,監(jiān)督各子公司培訓執(zhí)行情況;
4、負責組織開展培訓活動、技術比武、能力鑒定、職稱評審等工作的執(zhí)行和保障工作;
5、協(xié)助組織內(nèi)部講師隊伍建設,課程體系構建,從而開發(fā)和共享內(nèi)部知識資源;
6、建立外部培訓資源,做好外出培訓管理,到達提升內(nèi)部人員知識技能、管理水平的目的;
7、協(xié)助上級進行完善員工職業(yè)發(fā)展通道、干部培養(yǎng)體系等;
8、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職條件:
1、學歷職稱:本科及以上學歷;
2、年齡要求:40周歲及以下;
3、工作經(jīng)歷:具備3年及以上人力資源管理、企業(yè)管理等相關崗位工作經(jīng)驗;
4、業(yè)務知識:熟悉人力資源管理、企業(yè)管理等知識及相關法律法規(guī);
5、業(yè)務能力:具備較強的組織能力和學習能力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力,熟練使用office等辦公軟件;
6、團隊建設:誠實守信、愛崗敬業(yè),具備良好的職業(yè)操守、團隊協(xié)作精神及高度的責任感。