崗位職責:
1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源發(fā)展計劃,分解并執(zhí)行年度、月度工作目標及計劃并監(jiān)督計劃實施與成果達成;
2. 根據(jù)研究院運營情況制定人力資源配置、開發(fā)、培養(yǎng)及使用等規(guī)章制度、實施細則、激勵制度、工作流程、工作標準;
3. 負責根據(jù)研究院運營情況,制定、優(yōu)化人力資源成本預算;
4. 負責研究院招聘的組織與招聘實施工作,如:制定招聘計劃、崗位發(fā)布、實施甄選人才、組織面試、員工錄用;
5. 負責研究院員工日常勞動合同簽訂/續(xù)簽、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、等手續(xù)的合規(guī)合法的手續(xù)辦理工作;
6. 負責員工社保公積金繳納辦理及費用核算工作;
7. 負責員工的日??记诒O(jiān)督及考勤統(tǒng)計工作;
8. 負責核算當月薪資表,按照規(guī)定時間提交財務進行審核;
9. 負責績效考核方案的執(zhí)行工作并監(jiān)督績效考核實施情況,每月收集統(tǒng)計各崗位當月績效考核結(jié)果,做好績效考核薪資匯總;
10. 負責研究院培訓計劃的制定、執(zhí)行工作,如:培訓地點選址、培訓人員組織、培訓講師溝通、培訓課件收集、培訓現(xiàn)場管控、培訓考核等。
任職要求:
1. 人力資源等管理類專業(yè)本科及以上學歷;
2. 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等工作,熟悉國家相關(guān)政策、法律和各項認識法規(guī)條例;
4. 認真嚴謹、為人正直、責任心強、性格開朗、考慮問題全面細致;
5. 具有良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、交通補助、不加班、定期體檢、采暖補貼、高溫補貼、節(jié)日福利、周末雙休
職位亮點:五險一金、人才公寓、項目獎金