崗位職責:
1、負責分銷商、各團長的招募與篩選,搭建優(yōu)質(zhì)團長池:
-結(jié)合產(chǎn)品特性和目標用戶畫像,明確核心團長類型,制定差異化招募標準。
-設(shè)計招募渠道,建立團長分級準入機制,明確不同級別入團門檻,為后續(xù)分層管理奠定基礎(chǔ)。
2、負責分銷商與團長的培訓(xùn)與能力培育:搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,包括但不限于新團長培訓(xùn)及老團長進階培訓(xùn)等。
3、資源賦能與支持:輸出可復(fù)用的銷售話術(shù)庫、提供數(shù)據(jù)分析支持和供應(yīng)鏈與售后支持,輔助其調(diào)整銷售策略。
4、激勵機制設(shè)計與執(zhí)行:通過建立分級傭金體系榮譽、資源激勵、制定動態(tài)激勵活動等方式,激發(fā)分銷商與團長的銷售動力。
5、分銷商與團長的運營與關(guān)系維護:通過日常溝通與反饋、制定分層運營策略,提升團隊穩(wěn)定性。
6、數(shù)據(jù)監(jiān)測與風險管控:通過對銷售數(shù)據(jù)跟蹤分析、合規(guī)與風險管控等,保障合規(guī)與效率。
7、通過對分銷商的全鏈路管理,實現(xiàn)“平臺-分銷商/團長-客戶”三方共贏,最終達成銷售增長與用戶規(guī)模擴張。
任職要求:
1、25-35歲,統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、3年以上社群或私域銷售工作經(jīng)驗,有較強的資源建聯(lián)能力,有ToB工作經(jīng)驗或銷售/分銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的溝通與談判能力、銷售轉(zhuǎn)化思維及數(shù)據(jù)分析能力,同時熟悉各類私域運營工具和玩法;
4、抗壓性強,執(zhí)行力強,主動性強,有較強的銷售意識和銷售技巧。
工作時間:9:00-17:30,大小周
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