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一、 人才招聘與引進(jìn)
1、招聘計(jì)劃執(zhí)行與需求管理：
-深入理解業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助進(jìn)行招聘需求分析。
-獨(dú)立執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)-全流程招聘工作，確保按時(shí)滿足用人需求。
2、招聘渠道開拓與運(yùn)營：
-負(fù)責(zé)日常招聘渠道的有效運(yùn)營、維護(hù)與優(yōu)化，提升渠道效能。
-積極開拓和評(píng)估新的招聘渠道，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
3、招聘市場(chǎng)洞察（基礎(chǔ)）：
收集、整理目標(biāo)崗位相關(guān)的人才市場(chǎng)信息，為招聘決策和吸引策略提供初步數(shù)據(jù)支持。
二、 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目落地
1、培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行與運(yùn)營：
-根據(jù)年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)等）的落地實(shí)施。
-負(fù)責(zé)線上線下培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織與協(xié)調(diào)。
2、人才發(fā)展項(xiàng)目支持：
-協(xié)助關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛計(jì)劃等）的落地執(zhí)行與日常運(yùn)營支持。
-協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集（如簽到、反饋）。
三、 數(shù)據(jù)分析、支持
-負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與基礎(chǔ)分析。
-定期生成招聘與培訓(xùn)執(zhí)行層面的效能報(bào)告，支持決策優(yōu)化。