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一、 人才招聘與引進
1、招聘計劃執(zhí)行與需求管理：
-深入理解業(yè)務部門需求，協助進行招聘需求分析。
-獨立執(zhí)行招聘計劃，負責-全流程招聘工作，確保按時滿足用人需求。
2、招聘渠道開拓與運營：
-負責日常招聘渠道的有效運營、維護與優(yōu)化，提升渠道效能。
-積極開拓和評估新的招聘渠道，建立并維護人才儲備庫。
3、招聘市場洞察（基礎）：
收集、整理目標崗位相關的人才市場信息，為招聘決策和吸引策略提供初步數據支持。
二、 培訓與發(fā)展項目落地
1、培訓項目執(zhí)行與運營：
-根據年度/季度培訓計劃，獨立負責具體培訓項目（如新員工培訓等）的落地實施。
-負責線上線下培訓活動的具體組織與協調。
2、人才發(fā)展項目支持：
-協助關鍵人才發(fā)展項目（如高潛計劃等）的落地執(zhí)行與日常運營支持。
-協助進行培訓相關數據的收集（如簽到、反饋）。
三、 數據分析、支持
-負責招聘及培訓數據的收集、統(tǒng)計與基礎分析。
-定期生成招聘與培訓執(zhí)行層面的效能報告，支持決策優(yōu)化。


任職資格：
1、大專及以上學歷。
2、2年以上招聘培訓相關工作經驗，有中高層崗位招聘經驗優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的溝通協調能力，能跨部門推動項目；
4、較強的邏輯思維及數據分析能力；
5、抗壓能力強；