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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，保障生產(chǎn)、技術(shù)、管理類(lèi)人才供給（尤其關(guān)注機(jī)械設(shè)計(jì)、工藝工程師等稀缺崗位）。 優(yōu)化招聘渠道，建立校企合作、行業(yè)人才庫(kù)。 3. 績(jī)效與薪酬管理 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系（如生產(chǎn)部門(mén)KPI需包含設(shè)備稼動(dòng)率、質(zhì)量合格率等制造業(yè)指標(biāo)）。 監(jiān)控薪酬成本，制定激勵(lì)方案（如車(chē)間計(jì)件工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）。 4. 培訓(xùn)與員工發(fā)展 組織技能認(rèn)證培訓(xùn)（如折彎?rùn)C(jī)操作、焊接工藝等制造業(yè)專(zhuān)項(xiàng)能力）。 推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（重點(diǎn)管控工傷、加班費(fèi)等制造業(yè)高發(fā)問(wèn)題）。 打造符合制造業(yè)特點(diǎn)的文化（如精益生產(chǎn)、工匠精神）。 6. 制度與流程優(yōu)化 制定/修訂人力資源制度（如《車(chē)間考勤管理辦法》《技術(shù)人才晉升通道》）。 推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如MES系統(tǒng)與考勤數(shù)據(jù)對(duì)接）。 7. 團(tuán)隊(duì)管理 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)（招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊專(zhuān)員），提升部門(mén)專(zhuān)業(yè)度。 任職資格 1. 基本要求 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 年齡：30-45歲（適應(yīng)制造業(yè)高強(qiáng)度工作環(huán)境）。 2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 精通《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性勞動(dòng)法規(guī)。 熟悉機(jī)械制造行業(yè)特點(diǎn)（如生產(chǎn)排班、技能工種認(rèn)證要求）。 3. 核心能力 業(yè)務(wù)理解：與生產(chǎn)/技術(shù)部門(mén)高效協(xié)同。 問(wèn)題解決：擅長(zhǎng)處理車(chē)間員工集體投訴、突發(fā)工傷事件。 溝通協(xié)調(diào)：平衡一線(xiàn)員工與管理層訴求。