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JD： 【你要帶團隊做什么】 1?? 扛指標：把公司定的年度目標拆解成季度/月度計劃，帶著兄弟們干 2?? 搞流程：設(shè)計開發(fā)客戶的標準化流程（比如怎么拓客、怎么跟進轉(zhuǎn)化），讓團隊新人也能快速上手 3?? 帶氛圍：既要狼性又要溫度，高壓環(huán)境下不讓負能量擴散，每月至少組織1次團隊打氣會 4?? 教方法：新人來了手把手帶，老員工定期搞銷售話術(shù)演練 5?? 抓重點：主攻優(yōu)質(zhì)客戶 【我們希望你】 ? 實戰(zhàn)派：帶過3年以上銷售團隊，最好是干過SaaS系統(tǒng)、收銀軟件、小程序開發(fā)、智能攝像頭這些行當?shù)模ㄓ袕牧憬M建團隊經(jīng)驗加分） ? 懂套路：玩得轉(zhuǎn)客戶開發(fā)全流程（從找客戶到簽單），會用數(shù)據(jù)看板盯團隊每天進展 ? 接地氣：能陪銷售跑客戶談單子，也能回公司做培訓，發(fā)現(xiàn)誰在搞假大空馬上糾偏 ? 會招人：手里有南京本地軟件/硬件銷售人才的資源，能自己挖墻角 ? 抗壓強：去年團隊業(yè)績至少完成800萬+（帶10人以上團隊） 【硬門檻】 ? 本科起步，30-40歲正當打 ? 帶過軟件/硬件類銷售團隊，不接受純傳統(tǒng)行業(yè)背景 ? 能接受非持續(xù)性出差 【跟著我們干你能拿】 ?? 底薪+獎金上不封頂 ?? 每年活水晉升加薪機會 ?? 超額完成目標直接分團隊獎金池 ?? 軟件大道地鐵口辦公，團隊90后為主不搞官僚 【特別說明】 我們面試不用準備PPT，但會現(xiàn)場讓你模擬場景 有資源的老銷售優(yōu)先，能自帶客戶資源的薪酬可單獨談