崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效核算,精準(zhǔn)處理工資、績效獎(jiǎng)金等復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu);
2、執(zhí)行績效考核方案,定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告(人工成本/人效指標(biāo));
3、維護(hù)員工薪資、績效數(shù)據(jù),建立薪酬臺(tái)賬并完成相關(guān)報(bào)表制作;
4、對(duì)接公司內(nèi)各部門,整理匯總績效數(shù)據(jù)并審核真實(shí)性;
5、優(yōu)化薪酬核算流程,推動(dòng)數(shù)字化工具應(yīng)用。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源/財(cái)務(wù)/統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上制造業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立操作過200人以上薪資核算;
3、精通Excel高級(jí)函數(shù)(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表/宏錄制等);
4、原則性強(qiáng),能妥善處理薪酬數(shù)據(jù)保密與跨部門溝通沖突。