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【職位描述】 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，熟悉人力六大模塊，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源各模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù); 2.搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類(lèi)人才，完善公司人才儲(chǔ)備，人員合理化配置; 3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5.協(xié)助優(yōu)化薪酬福利和績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制體系制定、把控公司薪酬預(yù)算; 6.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工的自驅(qū)力、能動(dòng)性; 8.協(xié)助組織并制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作，并監(jiān)督培訓(xùn)結(jié)果; 8.定期匯總工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提供合理化建議，為公司決策發(fā)展提供支持; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉天津當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī); 4、執(zhí)行力和協(xié)作能力強(qiáng)； 5、有工程行業(yè)、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、精通天津市社會(huì)保險(xiǎn)、公積金制度政策; 7、精通人力資源體系設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)。 8、其他要求:執(zhí)行力、抗壓力、保密意識(shí)強(qiáng)。