崗位職責(zé):
1、從公司戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),承接集團(tuán)人力資源管理體系變革,推動(dòng)組織優(yōu)
化與人才優(yōu)化工作落地;
2、以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā),進(jìn)行現(xiàn)狀診斷與問(wèn)題識(shí)別,形成以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人力資源解決方案,拆解可落地
實(shí)施的核心策略并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人力資源薪酬、績(jī)效體系的搭建,建立科學(xué)的考核及激勵(lì)機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能;
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的人才搭建,擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別與選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,參與重點(diǎn)崗位面試與篩選,為用人部門提供專業(yè)選拔意見(jiàn),建立有效的人才供應(yīng)模式;
6、深刻理解公司的企業(yè)文化與管理文化,并推動(dòng)組織文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
崗位要求:
1、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),人力資源或行政管理本科學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊工作,精通招聘和薪酬績(jī)效模塊者優(yōu)先,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),有良好的人格魅力、能承受一定的工作壓力;
5、從事食品生產(chǎn),寵物等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。