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工作職責(zé)
1. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從“人、組織、文化”的角度提供決策輸入，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略；
2. 診斷并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升內(nèi)部協(xié)同效率，構(gòu)建敏捷高效的組織模式，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展；
3. 主導(dǎo)組織效能提升項(xiàng)目，通過流程優(yōu)化、職位體系優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等方式，持續(xù)提升人效和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
4. 建立并實(shí)施公司人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的識(shí)別、引進(jìn)、發(fā)展與保留，構(gòu)建公司人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)提升人才密度；
5. 推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力提升和管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，提升戰(zhàn)略執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)管理能力；
6. 構(gòu)建并推行以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，確保個(gè)人績(jī)效與組織目標(biāo)對(duì)齊，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
7. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系審核，定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，提出優(yōu)化方案；
8. 負(fù)責(zé)SSC工作的全面運(yùn)營(yíng)與管理，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)，確保服務(wù)高效、安全與合規(guī)；
9. 推動(dòng)企業(yè)文化與組織氛圍建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力；
10. 主導(dǎo)人事行政管理體系的制度化、流程化建設(shè)，負(fù)責(zé)部門預(yù)算的編制與費(fèi)用管控。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有精密機(jī)加工、高端裝備制造或類似技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景優(yōu)先；
2. 熟悉制造業(yè)用工模式與特點(diǎn)，能深入業(yè)務(wù)一線，解決實(shí)際問題；
3. 精通人才管理、績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)，熟悉組織發(fā)展，并具備成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備行政管理經(jīng)驗(yàn)，能有效管理食堂、宿舍等后勤服務(wù)模塊；
5. 能深刻理解業(yè)務(wù)，具備前瞻性視野和系統(tǒng)思考能力；
6. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策能力，優(yōu)秀的溝通影響力，能驅(qū)動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)并賦能組織；
7. 具備高度責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)敬業(yè)，有良好職業(yè)素養(yǎng)。