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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的安排和管理工作;維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和秩序，負(fù)責(zé)公司辦公用品、接待用品等的采購、統(tǒng)計(jì)、入庫和臺(tái)賬管理等;負(fù)責(zé)公司接待等的保障工作。
2.負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合部各項(xiàng)工作；
4.執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；
5.有良好的工作責(zé)任心，勤奮，積極；
6.偶爾協(xié)助采購相關(guān)工作；
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)承辦各項(xiàng)工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格:
(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、人力資源專業(yè)，行政管理，工商管理等;
(2)細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;優(yōu)秀應(yīng)屆生可優(yōu)先考慮；
(3)要有一定招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office