該崗位屬于廣州工控集團下屬廣州工控投資發(fā)展有限公司。
崗位職責(zé):
1.人力資源制度建設(shè):
(1)協(xié)助上級組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃、部門工作計劃,并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行;
(2)協(xié)助完善人力資源管理的各項工作流程、管理制度并組織實施;
(3)收集與整理人力資源外部環(huán)境、政策法規(guī)、人才市場動態(tài)等有關(guān)信息,為人力資源管理提供決策依據(jù)。
2.招聘配置與管理:
(1)制定年度招聘計劃及費用預(yù)算,設(shè)計結(jié)構(gòu)化招聘流程(含筆試、面試、背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn));
(2)組織實施公司本部及高端人才招聘,拓展并維護校企合作、獵頭機構(gòu)等渠道;
(3)制定并持續(xù)完善全公司崗位說明書,明確任職資格與職責(zé)邊界。
3.培訓(xùn)開發(fā)管理
(1)開展全層級員工培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計劃(含課程體系、講師資源、預(yù)算分配);
(2)組織實施管理干部、專業(yè)技術(shù)人員及新員工培訓(xùn),建立培訓(xùn)檔案并評估效果;
(3)統(tǒng)籌高技能人才評價工作,對接外部培訓(xùn)機構(gòu),確保評價流程合規(guī)。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識;精通人力資源管理六大模塊的知識;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。具備人才招聘聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效薪酬管理等實操經(jīng)驗;熟悉人力資源管理流程;具有良好的公文寫作水平;能熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。
4.親和力強,善于與人溝通;具備較強的識人用人能力;工作耐心細致,注重員工關(guān)系維護;保密意識強。
5.中共黨員。