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更新于 12月19日
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人事主管

6000-8000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓績效管理員工關系薪酬福利招聘企業(yè)文化電子商務新零售計算機軟件
工作職責:
招聘:
1.建立公司招聘管理制度及招聘需求審批流程等.
2.根據(jù)招聘需求執(zhí)行響應招聘任務。
3.對簡歷進行初篩并對通過候選人進行約面,進行HR面試及協(xié)助關鍵候選人進行部門面試;
4.與面試通過的候選人進行薪資溝通,約定入職時間,確認并發(fā)放 offer,及重要崗位 Offer員工的背景調查；
5.維護并及時更新各招聘渠道發(fā)布的職位招聘信息:
6.企業(yè)校園招聘的策略制定及組織與實施工作;
7.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總。
員工關系:
1.企業(yè)員工各項請假制度相關咨詢的解答以及特殊假期的規(guī)章制定(婚假,產檢假,產假,陪產假,喪假,長病假);
2.員工考勤的核對,請假流程的核對及審批,加班申請的核對及審批;
3.公司內部各項企業(yè)活動的策劃組織及實施執(zhí)行公司內大型活動的供應商挑選、采購,合同制定及活動預算與結算事項;
4.離職員工面談工作,并進行相應臺賬登記。
員工培訓：
1. 負責新入職員工的入職企業(yè)文化培訓,以及員工手冊培訓;
2.制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務規(guī)范化；
3.幫助業(yè)務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。

績效考核:

1. 根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展階段,參與及制定績效考核方式與標準

2. 按照計劃,對部門內部進行績效劃分及考核;

3. 對各部門績效考事核評分進行審查,員工申訴登記及處理,進行臺賬記錄存檔。


人事管理:

1.負責搭建人力資源部各項規(guī)章制度(如:招聘管理制度、培訓管理制度、導師制度等),并向CEO提報發(fā)布;

2.負責季度人力資源盤點訊息統(tǒng)計及臺賬管理;

3.參與企業(yè)季度分析會,并在會中提取人事模塊事件及意見:

4.人力資源部年度預算匯編、季度預算匯編、月度銷售費用統(tǒng)計等。

工作地點

西安雁塔區(qū)華銀大廈3樓303室

職位發(fā)布者

宋女士/人事經理

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領科是專業(yè)的信息技術集成方案提供商。在原軍工應用軟件外包服務團隊的基礎上成立。以信息技術為基礎，充分利用信息技術優(yōu)勢與數(shù)據(jù)優(yōu)化效應，整合關聯(lián)資源，優(yōu)化配置，成為行業(yè)企業(yè)最具價值的信息化合作伙伴，同時為中國發(fā)展貢獻自己力量。我們主要為生物醫(yī)療、資產管理、智慧教育、環(huán)境監(jiān)測、跨境電商、電力運維行業(yè)提供專業(yè)信息化集成方案，助力相關行業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)運營管理。領科以專注、專業(yè)的態(tài)度，以強大的產品研發(fā)集成能力、本地化運營能力、方案咨詢能力，服務于全國多家大型企事業(yè)單位，其中包括信息工程大學、步長藥業(yè)、西安電子科技大學、阿迪達斯、寶潔中國、上汽集團、正威集團、復星集團、中信資產、星展銀行、焦點科技、國際醫(yī)學、老百姓等。秉持“協(xié)同探索、創(chuàng)新執(zhí)行、持續(xù)發(fā)展”的團隊文化，領科愿與合作伙伴一起賦能數(shù)字時代，實現(xiàn)價值共贏。致力于成為具有卓越影響力、值得信賴的企業(yè)。愿景：助力更美好的世界使命：以數(shù)字技術引領產業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)新合作實現(xiàn)社會價值歡迎各界有識之士加入我們，聯(lián)系電話：029-87873506
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