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服裝電商行業(yè) 1、制定并執(zhí)行人才引進策略，優(yōu)化招聘渠道、流程，負責人才引入和人才梯隊建設； 2、協(xié)助業(yè)務進行培養(yǎng)體系搭建，明確人才培養(yǎng)路徑，制定針對性的培訓發(fā)展計劃，提高員工的職業(yè)素質和工作效率； 3、優(yōu)化公司現(xiàn)有績效管理體系，確保員工的績效得到準確評估，并提供有效的改進建議，以推動公司業(yè)績的持續(xù)提升； 4、深入業(yè)務、了解業(yè)務開展情況，負責對公司內人員情況進行梳理，做到人崗匹配，從HR角度給予業(yè)務部門支持與建議； 5、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力，積極開展各項企業(yè)文化活動，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力； 6、協(xié)助制定并完善公司的人力資源政策，確保其符合法規(guī)要求并能促進公司的長遠發(fā)展，完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、人力資源管理、管理學等相關專業(yè); 2、有過互聯(lián)網/電商人力資源管理崗位經驗者優(yōu)先； 3、精通培養(yǎng)/招聘/組織發(fā)展等模塊者優(yōu)先; 4、具備較強的分析能力和執(zhí)行能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案，具有持續(xù)奮斗和坦誠開放的心態(tài)，能適應電商行業(yè)的高速發(fā)展和變化。