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崗位職責： 1. 制定與更新招聘政策、流程及制度，管控招聘活動過程合規(guī)有效； 2. 基于數(shù)據(jù)分析及市場洞察，運用各類招聘方法與技巧，為招聘策略提供決策支持； 3. 負責統(tǒng)籌校園招聘項目的策略制定、規(guī)劃與執(zhí)行； 4.負責公司關鍵崗位人才庫體系的搭建與迭代； 5.統(tǒng)籌管理招聘渠道資源，維護及開拓合作關系； 6.管理及維護招聘系統(tǒng)，優(yōu)化系統(tǒng)配置、流程搭建、使用體驗等。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，5年以上招聘經(jīng)驗，制造行業(yè)工作背景優(yōu)先； 2. 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調能力及問題解決能力； 3. 具備系統(tǒng)性思維、全局視角、優(yōu)化創(chuàng)新意識，強烈的責任感，主動性強，可對結果負責； 4. 適應一定程度的出差及加班。 注：綜合素質高，積極上進，潛力好者可適當放寬條件。