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懂業(yè)務的戰(zhàn)略型人事伙伴，全模塊覆蓋業(yè)務需求，助力組織與人才雙發(fā)展。
崗位職責：
1、業(yè)務戰(zhàn)略伙伴
(1)通過數(shù)據(jù)分析（如人才梯隊、效能指標）推動業(yè)務決策優(yōu)化。
(2)深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供定制化人力資源解決方案。
2、全模塊HR管理
（1）招聘：主導業(yè)務團隊人才招聘與梯隊搭建，精準匹配業(yè)務需求；
（2）培訓：設計業(yè)務專項能力提升計劃；
（3）績效：結合業(yè)務目標設計考核方案，動態(tài)調整激勵策略；
（4）薪酬：參與業(yè)務部門薪酬結構設計，平衡成本與競爭力；
（5）員工關系：處理業(yè)務團隊沖突，提升員工敬業(yè)度；
（6）組織發(fā)展：診斷業(yè)務團隊效能，推動組織結構優(yōu)化與變革。
3、企業(yè)文化與員工關系
（1）塑造并傳播企業(yè)文化，增強員工歸屬感；
（2）處理員工關系問題，維護和諧的工作環(huán)境。