崗位職責(zé):
1、績效體系搭建:
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度,確保績效管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;
2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門,針對各部門組織績效向下分解至二級部門負(fù)責(zé)人、各崗位人員績效目標(biāo),建立針對管理層、職員工分層級考核指標(biāo)庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務(wù)部門績效管理目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、考核評價、協(xié)助開展績效面談,為部門提供績效改進(jìn)工具和方法培訓(xùn)。
3、考核實(shí)施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行稽核,編制績效分析報告,提出改進(jìn)建議。
4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同,制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則(獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等),激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能:績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標(biāo)桿事跡報道。
任職資格:
1、基本條件:
1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2)3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
1)精通Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等)、Word、PPT;能熟練使用AI軟件辦公。
2)熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具,了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3)邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力,能獨(dú)立輸出分析報告。
3、軟性要求:
1)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。
2)抗壓性好,適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
3)耐心細(xì)致,具有較強(qiáng)的責(zé)任心及保密意識。