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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品計(jì)劃和資金情況，編制開(kāi)發(fā)計(jì)劃； 2、全面負(fù)責(zé)公司外購(gòu)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)采購(gòu)工作； 3、掌握好實(shí)際庫(kù)存和銷(xiāo)售的需求情況； 4、合理安排外購(gòu)產(chǎn)品的回貨時(shí)效及數(shù)量，對(duì)臨時(shí)新增需求或突發(fā)情況及時(shí)跟進(jìn)； 5、對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品供應(yīng)商的管理與跟進(jìn)，及時(shí)對(duì)接新品進(jìn)度以及下單提貨情況； 6、嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品入庫(kù)、檢驗(yàn)制度，隨時(shí)掌握公司外購(gòu)產(chǎn)品的類(lèi)目行情； 7、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量； 8、對(duì)已合作的供應(yīng)商進(jìn)行管理、評(píng)級(jí)，保證供應(yīng)商的供貨能力，品質(zhì)能力有所提升； 9、定期或不定期降低產(chǎn)品采購(gòu)成本，以及針對(duì)產(chǎn)品工藝、選材、運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)提出成本優(yōu)化的方案。 任職要求： 1、中專(zhuān)及其以上學(xué)歷，有亞馬遜精品開(kāi)發(fā)、采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2.、工作嚴(yán)謹(jǐn)、服從管理、有責(zé)任心、品行端正、較強(qiáng)的理解和溝通能力； 3、懂得分析食品產(chǎn)品，了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采購(gòu)的流程，具備開(kāi)發(fā)、采購(gòu)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和高效的溝通、協(xié)調(diào)能力； 6、開(kāi)發(fā)、采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 公司目前有總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、和B2C業(yè)務(wù)部，我們的團(tuán)隊(duì)均由年輕的80、90后組成。我們深信“人才”是公司的未來(lái)，公司的財(cái)富就是我們的員工。公司堅(jiān)持以人為本，海納百川的發(fā)展戰(zhàn)略，充分尊重、培養(yǎng)和優(yōu)待人才堅(jiān)持寧愿花2個(gè)人的工資請(qǐng)1個(gè)高效的人，而不愿意花1個(gè)人的工資請(qǐng)一個(gè)懶人的原則。 員工福利 1、底薪+公司福利，公司對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，有薪資調(diào)整的空間或職位晉升的機(jī)會(huì)； 2、公司關(guān)心員工的就餐問(wèn)題，在公司配備微波爐、冰箱，可帶飯; 3、入職當(dāng)月公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（ 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn)）； 4、員工依法享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日； 5、國(guó)家法定節(jié)假日，端午節(jié)、中秋節(jié)等酌情給員工發(fā)放禮品； 6、定期組織國(guó)內(nèi)旅游活動(dòng)、員工聚餐、下午茶等團(tuán)隊(duì)活動(dòng); 7、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工享受帶薪年假； 8、工作時(shí)間： 雙休，8小時(shí)制；工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:30；法定節(jié)日正常休。